Consultoria Organizacional
Consultoria Organizacional?
O IEEP considera a psicologia organizacional e do trabalho para o desenvolvimento de pessoas, através de métodos e técnicas que possibilitam o autoconhecimento, a motivação e o engajamento, proporcionando a satisfação pelo trabalho e crescimento organizacional.
Nossa consultoria visa apoiar as organizações de forma estratégica, a atrair, reter, engajar e desenvolver talentos, de forma que resulte positivamente na eficácia e eficiência de pessoas e organização, através de:
O Assessment é um processo que pode ser utilizado em diferentes contextos e objetivos, como identificar talentos na organização para processos de sucessão, mudanças culturais e do negócio, planos de desenvolvimento, sendo uma excelente metodologia para apoiar na gestão dos colaboradores.
Benefícios:
- Diminuição do turnover.
- Recrutamento e seleção com foco no perfil do negócio.
- Avaliação do desempenho dos colaboradores.
- Processo de sucessão – Construção de plano de carreira.
- Melhora do clima organizacional.
Com nossos Treinamentos, podemos promover o crescimento e o desenvolvimento de pessoas de forma sustentável, elevando a qualificação, a eficácia e os resultados.
Treinamento e desenvolvimento de pessoas – T&D, são processos de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o colaborador no seu crescimento profissional.
A partir disso, vemos o crescimento do colaborador, tanto que os potenciais inerentes e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação.
Conheça algumas de nossas soluções:
- Workshop de cultura organizacional.
- Integração ou onboarding.
- Competências comportamentais e técnicas.
- Desenvolvimento de lideranças.
Sabemos que encontra a pessoa certa para o lugar certo, não é fácil. Por isso é importante uma equipe de recrutamento e seleção, assertiva e qualificada.
Para conectar pessoas de talentos a oportunidades organizacionais, oferecemos soluções:
- Análise das necessidades empresariais e cultura organizacional.
- Desenho dos perfis das áreas junto ao RH e lideranças.
- Seleção e entrevistas por competências.
- Aplicação de testes.
- Dinâmicas de grupo.
- Análise comportamental, laudos, relatório e devolutivas.
Com um processo todo automatizado para maior agilidade e assertividade, dando match entre Pessoas e Perfis.
O clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
A pesquisa de clima organizacional ajuda a promover a mudança interna, com melhorias efetivas para os colaboradores e repercussão nos resultados organizacionais.
Através do acompanhamento do ambiente, identificação dos pontos positivos e a desenvolver, é possível atuar de forma mais estratégica e assertiva nos processos e pessoas.
Desenvolvimento e Comunicação
- Desenvolvimento, mensuração e análise.
- Divulgação e engajamento.
Diagnóstico Organizacional
- Objetivo.
- Metodologia.
- Ferramentas.
Desenvolvimento do Plano
- Plano de ação.